Internationalisierung
Globale Lösungen für internationale Märkte
Egal, ob Sie in einem multinationalen Konzern oder in einem KMU arbeiten, Sie haben wahrscheinlich bereits die Herausforderung erlebt, entweder in einen neuen Markt zu expandieren oder mit Menschen in einem anderen Land zusammenzuarbeiten.
Die Globalisierung bietet enorme Chancen, Innovationen voranzutreiben, Produktionskosten zu senken und neue Märkte mit Lösungen zu erschliessen, die sich unter ähnlichen Bedingungen in einer anderen Region bereits bewährt haben.
Es gibt jedoch mindestens ein grosses Risiko: falsche Annahmen! Diese zu vermeiden erfordert ein tiefes Verständnis für interkulturelle Perspektiven und menschliche Beziehungen – oder einen EIM Interim Manager. Für fast jeden Markt der Welt stellen wir Manager zur Verfügung, die die Region bereits aus eigener Erfahrung kennen.
Der Wert aus erster Hand gewonnener Erfahrung
Es gibt kaum ein anderes Geschäftsfeld, in dem man so viel über Kultur und Menschen lernt. Machen Sie nicht den Fehler der frühen Anthropologen, die dachten, sie könnten über fremde Kulturen schreiben, während sie gemütlich mit einem Glas Wein zu Hause im Sessel sassen (daher wurden sie als „Sessel-Anthropologen“ bezeichnet). 1922 markierte der Ethnograph Bronislaw Malinowski den Beginn einer neuen Ära der Sozialwissenschaften, als er forderte, dass Forscher den „Geist der Einheimischen“ erfassen, indem sie das Undenkbare taten – tatsächlich Zeit mit ihnen zu verbringen und an ihrem Leben teilzuhaben.
Etwa 100 Jahre später bitten wir Sie, dasselbe zu tun: Exportieren Sie keine Produkte und managen Sie keine internationalen Teams ausschliesslich basierend auf dem, was Sie über Menschen in einem anderen Teil der Welt gelesen haben. Seien Sie dort, wo Ihre Kunden oder Kollegen sind, und Sie werden schnell verstehen, was sie wollen und wie Sie mit ihnen kommunizieren können. Natürlich ist Fliegen schlecht für die Umwelt, und Sie können nicht überall gleichzeitig sein. Ihren besten Mitarbeiter wegzuschicken, ist möglicherweise auch nicht die beste Idee für Ihr Unternehmen zu Hause. Wie können Sie also diese wertvolle Erfahrung aus erster Hand über eine andere kulturelle Perspektive gewinnen?
Nur erfahrene Unternehmer und Top-Führungskräfte
Manager mit relevanter internationaler Erfahrung, die nicht alles durch die Brille der Geschichte Ihres Unternehmens sehen, sind für jedes Internationalisierungsprojekt unerlässlich.
Sie helfen dabei, Hindernisse auf dem Weg zu Auslandsinvestitionen zu überwinden, die in einer kürzlich durchgeführten Studie genannt wurden, wie Sprachbarrieren (26%), Mangel an Managementkapazitäten (19%) und Ressourcen (12%).
Darüber hinaus haben solche Fachleute ein exzellentes Gespür für aufkommende Trends in diesen ausländischen Märkten und gewährleisten so einen zuverlässigen Fluss neuer Ideen und Entdeckungen, die bereit sind, in den nächsten Markt exportiert zu werden.
Am Ende geht es dennoch darum, ein Unternehmen zu führen. Vertragliche Bedingungen müssen geprüft werden, Teams müssen gemanagt werden, und Kunden müssen akquiriert werden. Deshalb stellen wir keine Experten für interkulturelle Kommunikation bereit, sondern erfahrene Unternehmer und Top-Führungskräfte, die durch ihre Erfolgsbilanz bei internationalen Projekten zu Experten für eine bestimmte Kultur geworden sind. Wir sind am besten dafür geeignet, solche Menschen zu rekrutieren, da wir selbst ein internationales Unternehmen mit 25 Büros weltweit sind und über ein Talentnetzwerk verfügen, das keine Grenzen kennt.
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